Vantagens E Desvantagens Do Recrutamento Externo

Reza August 9, 2022
PPT GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Prof. Roberto Rodney

O recrutamento externo é um processo de seleção de candidatos para preencher uma vaga em aberto em uma empresa que busca profissionais fora de sua organização. Essa prática é comum em empresas de todos os portes e segmentos, mas é importante avaliar suas vantagens e desvantagens antes de adotá-la. Neste artigo, apresentamos informações sobre os prós e contras do recrutamento externo.

Vantagens

1. Amplia o leque de candidatos

Com o recrutamento externo, a empresa pode buscar candidatos em diferentes locais e segmentos, ampliando o leque de opções para a vaga em aberto. Isso aumenta as chances de encontrar um profissional que atenda às necessidades da empresa e tenha habilidades específicas para o cargo.

2. Renovação de ideias e cultura organizacional

A contratação de um profissional externo pode trazer novas ideias e perspectivas para a empresa, ajudando a renovar a cultura organizacional e melhorar a produtividade. Essa renovação pode ser importante para empresas que buscam se atualizar e inovar em seus processos e estratégias.

3. Aumento da diversidade

O recrutamento externo pode ajudar a aumentar a diversidade na empresa, já que a busca por candidatos pode ser feita em diferentes segmentos e regiões. Isso pode ser benéfico para a empresa, já que a diversidade pode trazer diferentes pontos de vista e experiências para a equipe.

4. Redução de custos com treinamento

Em alguns casos, a contratação de um profissional externo pode reduzir os custos com treinamento, já que ele pode ter habilidades e conhecimentos específicos para o cargo. Além disso, o profissional pode ter experiência em outras empresas e trazer práticas e processos já consolidados para a empresa.

Desvantagens

1. Custo elevado

O processo de recrutamento externo pode ser caro, já que envolve a divulgação da vaga em diferentes canais, entrevistas e avaliações dos candidatos. Além disso, pode ser que a empresa precise oferecer salários mais altos para atrair candidatos externos qualificados, o que pode aumentar ainda mais os custos.

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2. Risco de desalinhamento com a cultura organizacional

A contratação de um profissional externo pode trazer riscos de desalinhamento com a cultura organizacional da empresa. Isso pode prejudicar a integração do novo colaborador, afetar a produtividade e gerar conflitos com a equipe.

3. Tempo de adaptação à empresa

Um profissional externo pode precisar de um tempo maior para se adaptar à empresa e aos processos internos. Isso pode afetar a produtividade e gerar custos adicionais com treinamentos e ajustes nas tarefas e funções do cargo.

4. Risco de perda de colaboradores internos

A contratação de um profissional externo pode gerar insatisfação entre os colaboradores internos, que podem se sentir preteridos ou desvalorizados pela empresa. Isso pode gerar conflitos internos e até mesmo a perda de colaboradores importantes para a empresa.

Conclusão

O recrutamento externo pode ser uma boa opção para empresas que buscam ampliar o leque de candidatos, renovar a cultura organizacional, aumentar a diversidade e reduzir os custos com treinamento. No entanto, é importante avaliar as desvantagens dessa prática, como o custo elevado, o risco de desalinhamento com a cultura organizacional, o tempo de adaptação à empresa e o risco de perda de colaboradores internos. Antes de adotar o recrutamento externo, é importante avaliar a real necessidade da empresa e buscar alternativas que possam minimizar os riscos e maximizar as vantagens dessa prática.

FAQs

1. O que é recrutamento externo?

Recrutamento externo é um processo de seleção de candidatos para preencher uma vaga em aberto em uma empresa que busca profissionais fora de sua organização.

2. Quais são as vantagens do recrutamento externo?

Entre as vantagens do recrutamento externo estão a ampliação do leque de candidatos, a renovação de ideias e cultura organizacional, o aumento da diversidade e a redução de custos com treinamento.

3. Quais são as desvantagens do recrutamento externo?

Entre as desvantagens do recrutamento externo estão o custo elevado, o risco de desalinhamento com a cultura organizacional, o tempo de adaptação à empresa e o risco de perda de colaboradores internos.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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