Quais São As Âncoras De Carreira?

Reza May 9, 2022
Âncoras de Carreira

As âncoras de carreira, ou anchors, são os valores, habilidades e interesses que orientam as escolhas profissionais de uma pessoa. O conceito foi desenvolvido pelo professor Edgar Schein, da MIT Sloan School of Management, em 1978, e desde então tem sido amplamente utilizado em processos de orientação profissional, desenvolvimento de carreira e gestão de pessoas.

As oito âncoras de carreira

Segundo Schein, existem oito âncoras de carreira, que são:

  1. Competência técnica/funcional: A pessoa se identifica com a expertise em uma área específica e busca desenvolver suas habilidades nesse campo.
  2. Gerência geral/administrativa: A pessoa tem habilidades de liderança e gestão, e busca cargos de chefia e direção.
  3. Criatividade empreendedora: A pessoa se identifica com a criação de novos projetos, produtos ou serviços, e busca oportunidades de empreendedorismo.
  4. Segurança/stabilidade: A pessoa valoriza a estabilidade financeira e busca cargos que ofereçam segurança e previsibilidade.
  5. Estilo de vida: A pessoa busca equilibrar sua vida profissional com seus interesses pessoais, como família, hobbies ou viagens.
  6. Serviço/dedicação a uma causa: A pessoa se identifica com uma causa social, ambiental ou política, e busca trabalhar em organizações que compartilhem seus valores.
  7. Autonomia/independência: A pessoa valoriza a liberdade de tomar suas próprias decisões e busca trabalhos que permitam essa autonomia.
  8. Segurança pessoal: A pessoa busca trabalhos que ofereçam proteção física ou emocional, como profissões ligadas à saúde, segurança pública ou defesa civil.

Como identificar sua âncora de carreira

Para identificar sua âncora de carreira, é preciso fazer uma reflexão sobre seus valores, interesses e habilidades. Algumas perguntas que podem ajudar nesse processo são:

  • Que atividades me dão prazer e satisfação?
  • Que habilidades eu tenho e gosto de utilizar no trabalho?
  • O que é mais importante para mim em um trabalho: salário, reconhecimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
  • Que causas ou temas me motivam e me fazem sentir realizado?
  • Que tipo de ambiente de trabalho eu prefiro: formal ou informal, hierárquico ou colaborativo?

Além disso, é importante observar quais foram as escolhas profissionais que mais trouxeram satisfação e sucesso, e quais foram as que causaram insatisfação e desmotivação. Essas experiências podem indicar quais são as âncoras de carreira que mais se alinham com o perfil da pessoa.

Como usar as âncoras de carreira no desenvolvimento profissional

Conhecer as próprias âncoras de carreira pode ajudar na tomada de decisões sobre a carreira, como escolha de cursos de graduação, pós-graduação ou especialização, busca por novas oportunidades de emprego, mudança de carreira ou empreendedorismo.

Também pode ajudar no desenvolvimento de habilidades e competências que sejam importantes para a âncora de carreira escolhida. Por exemplo, uma pessoa que identificou a âncora de criatividade empreendedora pode buscar cursos de gestão de negócios ou de inovação, e se envolver em projetos de empreendedorismo social ou tecnológico.

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Além disso, as âncoras de carreira podem ser úteis para a gestão de pessoas nas empresas. Conhecer as âncoras dos funcionários pode ajudar na definição de planos de carreira, programas de desenvolvimento profissional e até mesmo na criação de equipes mais equilibradas e complementares.

Conclusão

As âncoras de carreira são importantes para orientar as escolhas e o desenvolvimento profissional de uma pessoa, permitindo que ela encontre mais satisfação e realização no trabalho. Conhecer as próprias âncoras e alinhá-las com as oportunidades de carreira pode ser um caminho para alcançar o sucesso e a felicidade profissional.

FAQs

O que fazer se eu não identificar nenhuma das âncoras de carreira?

Nem sempre as pessoas se identificam com uma única âncora de carreira, e isso é normal. Algumas pessoas podem ter duas ou mais âncoras que se complementam, ou podem estar em um processo de transição entre diferentes âncoras. Se você não identificar nenhuma das oito âncoras, não se preocupe. O importante é continuar refletindo sobre seus valores, interesses e habilidades, e buscar orientação profissional se necessário.

As âncoras de carreira são fixas ou podem mudar ao longo do tempo?

As âncoras de carreira podem mudar ao longo do tempo, à medida que a pessoa adquire novas experiências, habilidades e interesses. Por isso, é importante fazer uma revisão periódica das próprias âncoras e verificar se elas ainda são relevantes e alinhadas com os objetivos profissionais.

As âncoras de carreira são iguais para todas as pessoas?

Não necessariamente. As âncoras de carreira são determinadas pelos valores, interesses e habilidades de cada pessoa, e por isso podem variar de indivíduo para indivíduo. Além disso, as âncoras podem ser influenciadas por fatores externos, como a cultura da empresa, o mercado de trabalho e as tendências sociais e econômicas.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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