Principais Competências E Habilidades Desejadas Pelos Recrutadores

Reza November 23, 2022
Cinco habilidades valorizadas pelos recrutadores em processos seletivos

Os recrutadores são responsáveis por selecionar os candidatos mais adequados para uma vaga de emprego. Para isso, eles buscam por profissionais que possuam as competências e habilidades necessárias para desempenhar as atividades do cargo. Neste artigo, vamos abordar as principais competências e habilidades desejadas pelos recrutadores.

Competências técnicas

As competências técnicas são aquelas relacionadas ao conhecimento específico da área de atuação. Elas podem variar de acordo com o cargo e a empresa, mas, em geral, os recrutadores buscam por profissionais que possuam:

  • Conhecimentos em informática e tecnologia;
  • Habilidade com ferramentas específicas do cargo, como softwares de edição, máquinas de operação, entre outros;
  • Conhecimento em legislação, normas e regulamentações da área de atuação;
  • Capacidade de resolver problemas relacionados à área de atuação.

Competências comportamentais

Além das competências técnicas, os recrutadores também buscam por profissionais que possuam competências comportamentais, ou habilidades socioemocionais. Essas habilidades são importantes para o relacionamento interpessoal e para a adaptação ao ambiente de trabalho. Algumas das competências comportamentais mais valorizadas pelos recrutadores incluem:

  • Liderança e capacidade de trabalhar em equipe;
  • Comunicação clara e eficaz;
  • Flexibilidade e adaptabilidade;
  • Proatividade e iniciativa;
  • Foco em resultados e soluções.

Competências de gestão

Para cargos de liderança e gestão, os recrutadores buscam por profissionais que possuam competências específicas para gerenciar equipes e projetos. Algumas dessas competências incluem:

  • Criatividade e inovação;
  • Gestão do tempo e priorização de atividades;
  • Habilidade para delegar tarefas e liderar equipes;
  • Capacidade de motivar e inspirar a equipe;
  • Conhecimentos em gestão financeira e orçamentária.

Competências linguísticas

Em empresas com atuação global, as competências linguísticas também são valorizadas pelos recrutadores. Profissionais que possuem fluência em outros idiomas têm mais chances de se destacar em processos seletivos. Algumas das línguas mais buscadas pelas empresas são:

  • Inglês;
  • Espanhol;
  • Francês;
  • Chinês;
  • Alemão.

Conclusão

As competências e habilidades desejadas pelos recrutadores podem variar de acordo com o cargo e a empresa. No entanto, em geral, os recrutadores buscam por profissionais que possuam competências técnicas, comportamentais, de gestão e linguísticas. É importante que os candidatos conheçam as principais competências valorizadas pelo mercado de trabalho e busquem desenvolvê-las para aumentar suas chances de sucesso em processos seletivos.

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FAQs

1. É possível desenvolver as competências valorizadas pelos recrutadores?

Sim, é possível desenvolver as competências valorizadas pelos recrutadores por meio de cursos, workshops, leitura e prática. O importante é estar sempre em constante aprendizado e buscar se atualizar sobre as tendências do mercado de trabalho.

2. As competências comportamentais são tão importantes quanto as técnicas?

Sim, as competências comportamentais são tão importantes quanto as técnicas, pois influenciam diretamente no relacionamento interpessoal e na adaptação ao ambiente de trabalho. Além disso, muitas empresas valorizam mais as competências comportamentais do que as técnicas, pois consideram que é mais fácil ensinar um profissional a desenvolver uma competência técnica do que a desenvolver uma habilidade comportamental.

3. A fluência em outros idiomas é uma habilidade importante para todos os cargos?

Não necessariamente, a fluência em outros idiomas é mais valorizada em empresas com atuação global ou que possuem clientes estrangeiros. No entanto, em alguns cargos, como por exemplo os de tradutor ou intérprete, a fluência em outros idiomas é uma habilidade essencial.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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