O Recrutamento Externo E Realizado Quando As Organizacoes

Reza July 23, 2021
O Recrutamento Externo é Realizado Quando As Organizações Buscam

O recrutamento externo é uma das formas utilizadas pelas empresas para encontrar novos colaboradores. Esse tipo de recrutamento acontece quando as organizações buscam no mercado de trabalho profissionais que possam suprir suas necessidades de mão de obra. Ou seja, o processo de recrutamento externo é utilizado quando não há profissionais qualificados dentro da própria empresa para preencher determinada vaga.

Por que as empresas optam pelo recrutamento externo?

Existem diversas razões pelas quais as empresas optam pelo recrutamento externo. Entre as principais, podemos destacar:

  • Falta de profissionais qualificados dentro da empresa: Em alguns casos, a empresa não possui profissionais com o perfil adequado para ocupar determinada vaga. Nesses casos, o recrutamento externo é a melhor opção;
  • Diversidade: O recrutamento externo permite que as empresas tenham acesso a profissionais com diferentes experiências, habilidades e conhecimentos. Dessa forma, é possível aumentar a diversidade dentro da empresa, o que pode contribuir para a melhoria dos resultados;
  • Inovação: A contratação de profissionais externos pode trazer novas ideias e perspectivas para a empresa. Isso pode contribuir para a inovação e para a melhoria dos processos e produtos;
  • Agilidade: Em algumas situações, as empresas precisam preencher uma vaga com urgência. Nesses casos, o recrutamento externo pode ser a opção mais rápida e eficiente para encontrar o profissional adequado.

Como funciona o processo de recrutamento externo?

O processo de recrutamento externo começa com a definição do perfil da vaga. A empresa precisa identificar as habilidades, conhecimentos e experiências necessárias para ocupar a posição. Em seguida, é preciso divulgar a vaga para que os profissionais interessados possam se candidatar.

Existem diversas formas de divulgar uma vaga. As mais comuns são:

  • Site da empresa;
  • Redes sociais;
  • Sites de emprego;
  • Indicações de funcionários ou conhecidos.

Após a divulgação da vaga, é preciso fazer uma triagem dos candidatos. Nessa etapa, os currículos são avaliados e os candidatos que não atendem aos requisitos da vaga são descartados. Em seguida, os candidatos selecionados são convocados para uma entrevista.

A entrevista é uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento. Nessa fase, é possível avaliar as habilidades e competências do candidato, além de verificar se ele possui os valores e a cultura da empresa.

For more information, please click the button below.

Dependendo da vaga, outras etapas podem ser incluídas no processo de recrutamento externo, como testes práticos, dinâmicas de grupo e avaliações psicológicas.

Quais são as vantagens e desvantagens do recrutamento externo?

Assim como qualquer processo de recrutamento, o recrutamento externo possui vantagens e desvantagens. Entre as principais, podemos destacar:

Vantagens

  • Diversidade: O recrutamento externo permite que a empresa aumente a diversidade de sua equipe, o que pode contribuir para a melhoria dos resultados;
  • Novas ideias: A contratação de profissionais externos pode trazer novas ideias e perspectivas para a empresa, o que pode contribuir para a inovação e para a melhoria dos processos e produtos;
  • Renovação: A contratação de profissionais externos pode trazer uma renovação para a equipe, o que pode contribuir para a motivação dos colaboradores e para a melhoria do clima organizacional;
  • Agilidade: Em algumas situações, o recrutamento externo pode ser a opção mais rápida e eficiente para encontrar o profissional adequado.

Desvantagens

  • Custo: O recrutamento externo pode ser mais caro do que o recrutamento interno, uma vez que é necessário investir em divulgação e em processos seletivos;
  • Tempo: O processo de recrutamento externo pode ser mais demorado do que o recrutamento interno, uma vez que é preciso divulgar a vaga e selecionar os candidatos mais adequados;
  • Riscos: A contratação de profissionais externos pode trazer riscos para a empresa, uma vez que é preciso avaliar se o candidato possui os valores e a cultura da organização.

Conclusão

O recrutamento externo é uma das formas utilizadas pelas empresas para encontrar novos colaboradores. Esse tipo de recrutamento é realizado quando não há profissionais qualificados dentro da própria empresa para preencher determinada vaga. O processo de recrutamento externo começa com a definição do perfil da vaga e a divulgação da mesma para que os profissionais interessados possam se candidatar. Após a divulgação da vaga, é preciso fazer uma triagem dos candidatos e convocar os selecionados para uma entrevista. O recrutamento externo possui vantagens e desvantagens, e é preciso avaliar cada caso para decidir qual é a melhor opção para a empresa.

FAQs

1. O que é recrutamento externo?

O recrutamento externo é uma das formas utilizadas pelas empresas para encontrar novos colaboradores. Esse tipo de recrutamento acontece quando as organizações buscam no mercado de trabalho profissionais que possam suprir suas necessidades de mão de obra.

2. Quais são as vantagens do recrutamento externo?

Entre as principais vantagens do recrutamento externo, podemos destacar a diversidade, a possibilidade de trazer novas ideias e perspectivas para a empresa, a renovação da equipe e a agilidade para preencher uma vaga.

3. Quais são as desvantagens do recrutamento externo?

Entre as principais desvantagens do recrutamento externo, podemos destacar o custo, o tempo necessário para selecionar os candidatos e os riscos envolvidos na contratação de profissionais externos.

Related video of o recrutamento externo e realizado quando as organizacoes

Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

Leave a Comment

Artikel Terkait