Marque A Alternativa Correta Sobre Grupos E Equipes

Reza January 3, 2022
marque a alternativa correta.

Grupos e equipes são termos frequentemente usados ​​no contexto organizacional para descrever coletivos de pessoas que trabalham juntas em torno de um objetivo comum. No entanto, esses termos não são sinônimos e é importante entender as diferenças entre eles. Nesta questão, é necessário identificar a alternativa correta sobre grupos e equipes.

Grupos

Grupos são definidos como duas ou mais pessoas que interagem e influenciam mutuamente para alcançar objetivos comuns. Os grupos podem ser formais ou informais. Os grupos formais são criados pela organização para realizar tarefas específicas, enquanto os grupos informais são formados pelas próprias pessoas e geralmente se desenvolvem com base em interesses comuns.

Os grupos podem ter uma série de características, incluindo:

  • Afiliados – membros que compartilham valores e interesses comuns
  • Normas – expectativas compartilhadas sobre como os membros devem se comportar
  • Papéis – funções que os membros desempenham dentro do grupo
  • Comunicação – troca de informações e ideias entre os membros

Os grupos podem ser importantes para a realização de objetivos organizacionais, mas também podem apresentar desafios, como conflitos internos e pressão para conformidade.

Equipes

Equipes são um tipo específico de grupo que trabalha em conjunto para alcançar um objetivo comum. As equipes são formadas para realizar tarefas complexas e exigem a colaboração e o comprometimento de todos os membros.

As equipes diferem dos grupos em várias maneiras importantes:

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  • Objetivos compartilhados – todos os membros trabalham em direção a um objetivo comum
  • Interdependência – todos os membros dependem uns dos outros para alcançar o objetivo
  • Habilidade complementar – os membros têm habilidades e conhecimentos diferentes que se complementam
  • Processo colaborativo – a tomada de decisões é colaborativa e orientada para o consenso

As equipes podem ser eficazes na realização de objetivos complexos, mas também apresentam desafios, como a necessidade de comunicação e coordenação intensivas, a possibilidade de conflitos internos e a dificuldade em gerenciar o desempenho individual dos membros.

Alternativas corretas sobre grupos e equipes

A alternativa correta sobre grupos e equipes depende do contexto da pergunta. Aqui estão algumas possibilidades:

  • Grupos informais são formados naturalmente pelos membros da organização, enquanto os grupos formais são criados pela liderança da organização.
  • As equipes são um tipo específico de grupo que trabalha em conjunto para alcançar um objetivo comum.
  • As equipes exigem uma interdependência elevada entre seus membros, habilidades complementares e um processo colaborativo de tomada de decisão.
  • Os grupos podem ser importantes para a realização de objetivos organizacionais, mas também podem apresentar desafios, como conflitos internos e pressão para conformidade.

Conclusão

Grupos e equipes são termos frequentemente usados ​​no contexto organizacional para descrever coletivos de pessoas que trabalham juntas em torno de um objetivo comum. Enquanto os grupos são definidos como duas ou mais pessoas que interagem e influenciam mutuamente para alcançar objetivos comuns, as equipes são um tipo específico de grupo que trabalha em conjunto para alcançar um objetivo comum. As equipes diferem dos grupos em várias maneiras importantes, incluindo objetivos compartilhados, interdependência, habilidade complementar e processo colaborativo de tomada de decisão. A alternativa correta sobre grupos e equipes depende do contexto da pergunta.

FAQs

1. Como os grupos e equipes afetam a produtividade?

Os grupos e equipes podem afetar a produtividade de maneiras diferentes. Os grupos informais podem afetar negativamente a produtividade se houver conflitos internos ou pressão para conformidade. Os grupos formais podem ser efetivos na realização de objetivos organizacionais, mas também podem apresentar desafios, como conflitos internos e falta de comprometimento. As equipes podem ser muito eficazes na realização de objetivos complexos, mas exigem comunicação e coordenação intensivas, o que pode afetar negativamente a produtividade se não for gerenciado adequadamente.

2. Como as equipes são diferentes dos grupos informais?

As equipes são diferentes dos grupos informais em várias maneiras importantes. Enquanto os grupos informais são formados naturalmente pelos membros da organização, as equipes são criadas para realizar tarefas complexas e exigem a colaboração e o comprometimento de todos os membros. As equipes também têm objetivos compartilhados, interdependência elevada entre seus membros, habilidades complementares e um processo colaborativo de tomada de decisão.

3. Como a liderança pode gerenciar efetivamente grupos e equipes?

A liderança pode gerenciar efetivamente grupos e equipes de várias maneiras. Eles podem estabelecer expectativas claras para o desempenho do grupo e fornecer feedback regular sobre o desempenho individual e coletivo. Eles também podem incentivar a comunicação aberta e a resolução colaborativa de conflitos. Para equipes, a liderança pode garantir que todos os membros tenham habilidades complementares e que o processo de tomada de decisão seja colaborativo e orientado para o consenso.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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