Em Relação Às Âncoras De Carreira

Reza October 5, 2022
Âncoras de carreira o que são, tipos e como descobrir a sua FIA

As âncoras de carreira foram criadas por Edgar Schein, um psicólogo organizacional renomado que desenvolveu uma teoria para ajudar as pessoas a entenderem as motivações por trás das escolhas de carreira e o que as mantém em seus empregos. As âncoras de carreira são as necessidades e valores que as pessoas buscam em seu trabalho e são as razões pelas quais elas permanecem em suas posições.

As oito âncoras de carreira

Schein identificou oito âncoras de carreira diferentes que as pessoas podem ter. São elas:

  1. Competência técnica / funcional
  2. Gerência geral
  3. Autonomia / independência
  4. Segurança / estabilidade
  5. Renúncia à vida pessoal
  6. Dedicação a uma causa
  7. Criatividade / empreendedorismo
  8. Estilo de vida

Cada âncora de carreira representa uma necessidade ou valor diferente que uma pessoa pode buscar em seu trabalho. Por exemplo, alguém que valoriza a segurança e a estabilidade pode se sentir mais confortável em um emprego de longo prazo com benefícios estáveis. Por outro lado, alguém que valoriza a autonomia e a independência pode preferir trabalhar como freelancer ou empreendedor.

Como as âncoras de carreira afetam a motivação dos funcionários

Quando as pessoas encontram um emprego que atende às suas âncoras de carreira, elas geralmente são mais motivadas e engajadas em seu trabalho. Eles sentem que seu trabalho é significativo e relevante para suas vidas e são mais propensos a permanecer em seus empregos a longo prazo.

Por outro lado, se as necessidades e valores das pessoas não são atendidos em seus empregos, elas podem ficar desmotivadas e insatisfeitas. Eles podem sentir que seu trabalho não é significativo ou que não estão progredindo em suas carreiras, o que pode levar a uma alta rotatividade e a uma falta de engajamento.

Como as empresas podem usar as âncoras de carreira

As empresas podem usar a teoria das âncoras de carreira para entender melhor as motivações e necessidades de seus funcionários e, assim, criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

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Por exemplo, as empresas podem:

  • Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a desenvolver suas competências técnicas e funcionais.
  • Criar um ambiente de trabalho colaborativo que permita aos funcionários trabalhar juntos e compartilhar ideias.
  • Oferecer horários flexíveis ou trabalho remoto para permitir que os funcionários tenham mais autonomia e independência.
  • Oferecer pacotes de benefícios competitivos para fornecer segurança e estabilidade aos funcionários.
  • Oferecer programas de bem-estar no trabalho, como assistência à saúde mental e física, para ajudar os funcionários a equilibrar sua vida pessoal e profissional.
  • Envolva os funcionários em projetos que estejam alinhados com sua dedicação a uma causa ou que permitam que eles usem sua criatividade e empreendedorismo.
  • Oferecer programas de trabalho remoto ou horários flexíveis para permitir que os funcionários tenham um estilo de vida equilibrado e saudável.

Conclusão

As âncoras de carreira são uma teoria útil para entender as motivações e necessidades dos funcionários e, assim, criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. As empresas podem usar essa teoria para oferecer aos funcionários o que eles precisam para se sentir engajados e motivados em seu trabalho.

FAQs

O que acontece se as necessidades de uma pessoa mudam?

As necessidades e valores de uma pessoa podem mudar ao longo do tempo, o que pode levá-la a buscar uma nova âncora de carreira. Nesse caso, a pessoa pode precisar mudar de emprego ou encontrar maneiras de satisfazer suas novas necessidades em sua posição atual.

Posso ter mais de uma âncora de carreira?

Sim, as pessoas podem ter mais de uma âncora de carreira. Na verdade, é comum que as pessoas tenham mais de uma necessidade ou valor que as motive em seu trabalho.

Como posso descobrir minha âncora de carreira?

Existem muitos testes on-line que podem ajudá-lo a descobrir sua âncora de carreira. No entanto, a melhor maneira de descobrir sua âncora de carreira é refletir sobre suas experiências de trabalho passadas e pensar sobre o que o motiva e o mantém engajado em seu trabalho atual.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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