Cite E Explique As Características Da Teoria Estruturalista

Reza March 22, 2022
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A teoria estruturalista surgiu na década de 50 e é considerada uma evolução da teoria da burocracia e da teoria clássica da administração. Ela se desenvolveu a partir das contribuições de diversos teóricos, como Amitai Etzioni, René Lourau, Michel Crozier, entre outros. Esta teoria tem como objetivo analisar a organização como um todo, desde a sua estrutura formal até as relações informais estabelecidas entre os indivíduos que fazem parte dela. A seguir, serão apresentadas as principais características da teoria estruturalista:

1. Abordagem sistêmica

A abordagem sistêmica é uma das principais características da teoria estruturalista. Ela considera a organização um sistema aberto, que interage com o ambiente externo e possui diversas partes interdependentes entre si. Dessa forma, a teoria estruturalista busca entender como essas partes se relacionam e como a organização se adapta às mudanças do ambiente externo.

2. Enfoque na estrutura organizacional

A teoria estruturalista tem como foco a análise da estrutura organizacional, ou seja, como as atividades são divididas e coordenadas dentro da organização. Ela busca entender os diferentes níveis hierárquicos e a divisão de tarefas em departamentos, além de analisar os processos de comunicação e tomada de decisão. Para os estruturalistas, a estrutura organizacional é um fator determinante para o desempenho da organização.

3. Ênfase nas relações informais

Outra característica importante da teoria estruturalista é a ênfase nas relações informais estabelecidas entre os indivíduos dentro da organização. Essas relações informais são aquelas que não são previstas pela estrutura formal da organização, mas que surgem a partir das interações entre os indivíduos. A teoria estruturalista busca entender como essas relações informais podem afetar o desempenho da organização e como elas podem ser utilizadas de forma positiva.

4. Abordagem multidisciplinar

A teoria estruturalista é uma abordagem multidisciplinar, ou seja, ela utiliza conceitos e métodos de diversas áreas do conhecimento, como a sociologia, a antropologia e a psicologia. Dessa forma, ela busca entender a organização como um fenômeno complexo, que envolve diversas dimensões e fatores.

5. Enfoque na motivação e satisfação dos indivíduos

A teoria estruturalista também tem como preocupação a motivação e satisfação dos indivíduos dentro da organização. Ela entende que os indivíduos são motivados por diferentes fatores, como o reconhecimento, o poder e a realização pessoal, e que é importante entender esses fatores para criar um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.

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6. Valorização da cultura organizacional

A teoria estruturalista valoriza a cultura organizacional, ou seja, as normas, valores e crenças compartilhados pelos membros da organização. Ela entende que a cultura organizacional pode influenciar o comportamento dos indivíduos e o desempenho da organização como um todo.

7. Ênfase na mudança organizacional

Por fim, a teoria estruturalista valoriza a mudança organizacional e a capacidade da organização de se adaptar às mudanças do ambiente externo. Ela entende que a mudança é uma constante na vida das organizações e que é importante estar preparado para enfrentar essas mudanças.

A teoria estruturalista é uma abordagem importante para entender a organização como um todo, desde a sua estrutura formal até as relações informais estabelecidas entre os indivíduos. Ela valoriza a abordagem sistêmica, a análise da estrutura organizacional, as relações informais, a abordagem multidisciplinar, a motivação e satisfação dos indivíduos, a cultura organizacional e a mudança organizacional. É uma teoria que tem como objetivo criar uma visão mais completa e integrada da organização, visando aprimorar seu desempenho e sua eficácia.

1. Quais são as principais contribuições da teoria estruturalista?

A teoria estruturalista contribuiu para uma visão mais integrada e sistêmica da organização, valorizando não apenas a estrutura formal, mas também as relações informais entre os indivíduos. Além disso, ela valoriza a abordagem multidisciplinar, a motivação e satisfação dos indivíduos, a cultura organizacional e a mudança organizacional.

2. Como a teoria estruturalista entende a relação entre a organização e o ambiente externo?

A teoria estruturalista entende a organização como um sistema aberto, que interage com o ambiente externo e se adapta às mudanças desse ambiente. Dessa forma, ela valoriza a capacidade da organização de se adaptar às mudanças e de criar uma visão mais integrada e sistêmica da organização.

3. Quais são as principais críticas à teoria estruturalista?

Uma das principais críticas à teoria estruturalista é a sua abordagem muito centrada na organização, sem considerar as questões sociais e políticas mais amplas. Além disso, ela pode ser criticada por valorizar demais a estrutura formal da organização em detrimento das relações informais entre os indivíduos.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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