Características Básicas Das Organizações Formais Modernas

Reza March 1, 2022
Características Básicas Das Organizações Formais Modernas ASKBRAIN

Introdução

As organizações formais modernas são aquelas que têm uma estrutura organizacional hierárquica, onde as tarefas são definidas claramente e distribuídas entre os funcionários. Nesse tipo de organização, as decisões são tomadas por meio de processos formais e as comunicações são estabelecidas por meio de canais definidos. A seguir, serão apresentadas as características básicas das organizações formais modernas.

Hierarquia

A hierarquia é uma das principais características das organizações formais modernas. Isso significa que há uma estrutura organizacional clara e bem definida, com níveis de autoridade e responsabilidade claramente estabelecidos. Cada nível é responsável por uma determinada área da organização e há uma cadeia de comando definida.

Exemplo:

– CEO – Diretores – Gerentes – Supervisores – Funcionários Nessa estrutura, o CEO é o mais alto na hierarquia e é responsável por toda a organização. Os diretores são responsáveis por cada área da empresa, como finanças, recursos humanos e vendas. Os gerentes são responsáveis por cada equipe dentro de sua área de atuação, enquanto os supervisores são responsáveis por cada grupo de funcionários. Os funcionários, por sua vez, são responsáveis por suas tarefas específicas.

Especialização do trabalho

Outra característica das organizações formais modernas é a especialização do trabalho. Isso significa que cada funcionário é responsável por uma tarefa específica e tem habilidades e conhecimentos específicos para executá-la. Essa especialização permite que a organização seja mais eficiente e produtiva, pois cada funcionário é capaz de se concentrar em seu trabalho específico e pode se tornar um especialista naquela área.

Exemplo:

Na área de vendas de uma empresa, um funcionário pode ser responsável por fazer ligações para clientes em potencial, enquanto outro pode ser responsável por enviar e-mails de acompanhamento. Essas tarefas específicas permitem que cada funcionário seja mais eficiente em sua função e contribua para o sucesso da equipe de vendas como um todo.

Formalidade

As organizações formais modernas são caracterizadas pela formalidade em suas operações. Isso significa que as decisões são tomadas por meio de processos formais, como reuniões e votações, em vez de serem tomadas de forma informal ou arbitrária. Além disso, as comunicações são estabelecidas por meio de canais definidos, como e-mails e relatórios, em vez de serem feitas verbalmente ou por meio de mensagens instantâneas.

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Exemplo:

Uma empresa pode ter um processo formal de tomada de decisão que envolve uma reunião de equipe em que cada membro tem a oportunidade de expressar suas opiniões. Depois de discutir as opções, a equipe pode votar para tomar uma decisão final. Isso garante que as decisões sejam tomadas de forma justa e transparente e que todos os membros da equipe tenham a oportunidade de expressar suas opiniões.

Impessoalidade

As organizações formais modernas são impessoais, o que significa que as relações entre os funcionários são baseadas em regras e regulamentos, em vez de amizade ou preferência pessoal. Isso garante que as decisões sejam tomadas com base no mérito e que todos os funcionários sejam tratados de forma justa.

Exemplo:

Uma empresa pode ter uma política de não contratar membros da família de funcionários existentes. Isso garante que as decisões de contratação sejam baseadas no mérito e que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa, independentemente de sua relação com outros funcionários da empresa.

Conclusão

As organizações formais modernas são caracterizadas por uma estrutura organizacional hierárquica, especialização do trabalho, formalidade, impessoalidade e outras características importantes. Essas características permitem que as organizações sejam mais eficientes, produtivas e justas em suas operações.

FAQ

1. Quais são as principais características das organizações formais modernas?

As principais características das organizações formais modernas incluem hierarquia, especialização do trabalho, formalidade, impessoalidade e outras características importantes.

2. Por que a especialização do trabalho é importante em uma organização formal moderna?

A especialização do trabalho é importante em uma organização formal moderna porque permite que cada funcionário se concentre em sua tarefa específica e se torne um especialista naquela área. Isso torna a organização mais eficiente e produtiva.

3. Como a formalidade é importante em uma organização formal moderna?

A formalidade é importante em uma organização formal moderna porque garante que as decisões sejam tomadas por meio de processos formais, como reuniões e votações, em vez de serem tomadas de forma informal ou arbitrária. Além disso, as comunicações são estabelecidas por meio de canais definidos, como e-mails e relatórios, em vez de serem feitas verbalmente ou por meio de mensagens instantâneas.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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